Другое «Практическое занятие №4. Увольнения работника»,
Правовые основы профессиональной деятельности в Санкт-Петербурге

Выполнить задания и ответить на вопросы в практической работе,в конце указать список использованной литературы. Цель: формирование умений для оценки и анализа правового положения работника при его увольнении; формирование умений защиты своих прав и обязанностей в конкретных ситуациях, возникших в связи с увольнением работника. Задание: Пользуясь нормативно-правовыми документами, проанализируйте ситуационные задачи, связанные с увольнением работника. 1)Мельниченко работает по контракту заместителем начальника отдела кадров завода. В контракте предусмотрено такое дополнительное основание расторжения контракта как «совершение работником административного правонарушения или преступления». Мельниченко был оштрафован за безбилетный проезд. Директор завода уволил его по указанному пункту контракта. Мельниченко обратился в суд.Как должен быть решен спор? В контрактах с какими категориями работников могут быть предусмотрены дополнительные договорные основания его прекращения. 2)Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили. Правомерно ли такое увольнение? 3)Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки на её складе проводилась инвентаризация. Предупредительный срок истекал, но работодатель заявил, что уволена она будет только тогда, когда закончится инвентаризация, т.е. через десять дней. Правомерны ли действия администрации? Обоснуйте свой ответ. Если работница задержится на работе по просьбе работодателя, нужно ли ей будет писать новое заявление об увольнении и отрабатывать двухнедельный срок снова? В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере месячного заработка? Администрация предприятия предупредила Сидорову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Сидорова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли требования Петровой?4)Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению? 5)20 сентября Титов был принят на работу кочегаром котельной, а 25апреля был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. При увольнении он потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель отказал ему в этом. Полагается ли Титову при увольнении выходное пособие и выплата компенсации за неиспользованный отпуск? 6)Водитель Степанов был признан инвалидом III группы. Работник предъявил справку МСЭК и написал заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 Трудового кодекса. Однако работодатель уволил его по п.3 ст.81 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу. Законны ли действия работодателя? Что можно в этом случае посоветовать Степанову? 7)В связи с изменением отдельных направлений хозяйственной деятельности в организации были введены новые условия оплаты труда. Администрация объявила об этом по местному радио и вывесила на видном месте соответствующий приказ, в котором указала, что лица, несогласные с новыми условиями оплаты труда будут уволены с работы. Через месяц некоторые работники, не изъявившие желание работать при новых условиях оплаты труда, были уволены. Законны ли действия администрации и возможно ли увольнение работников при введении новых условий оплаты труда? 8)Сидорова Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия? Контрольные вопросы: 1.В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника? 2.В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя? 3.По каким основаниям независящим от воли сторон может быть расторгнут трудовой договор?