Контрольная «Ответ на 7 вопросов + 2 задачи»,
трудовое право в Санкт-Петербурге

Вариант 8 1.Трудовой кодекс РФ и важнейшие федеральные законы. 2.Основные функции профсоюзов: представительная и защитная функции. Основные права выборных профсоюзных органов организации. 3.Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения. 4.Изменение трудового договора и переводы на другую работу. 5.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа и работа в режиме ненормированного рабочего дня. 6.Основание и условия привлечения к материальной ответственности работников. 7.Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.2. Решите задачу: Задача 1 С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер- экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд? Задача 2 Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора. Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?