Другое «1. Понятие, сущность и социально-политическая природа...»,
Производственная практика, юриспруденция, право в Санкт-Петербурге

1. Понятие, сущность и социально-политическая природа правоприменительной деятельности. 2. Стадии правоприменительной деятельности Понятие правоприменительного процесса. 3. Факторы применения норм права. 4. Социальный механизм правоприменительной деятельности.?5. Понятие и юридическая природа правоприменительных актов. Правоприменение при пробелах в праве. 6. Механизм обеспечения эффективности правоприменительных актов. Толкование права в правоприменительной деятельности Понятие и критерии эффективности правоприменительных актов. Механизм обеспечения эффективности правоприменительных актов, его основные элементы и субъекты. Законность правоприменительных актов. Юридическая и фактическая обоснованность правоприменительных актов. Основные требования при издании правоприменительных актов. Эффективность реализации правоприменительных актов. 7. Правоприменение при пробелах в праве. 8. Толкование права в правоприменительной деятельности. 9. Правовой режим изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 10. Работник заключил трудовой договор с бригадой, в которой трудился бетонщиком. Однако денег за выполненную работу не получил. В связи с этим работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Суд отказал работнику в иске ввиду того, что бригада не является субъектом трудового права. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? 1. Разъясните, в каком порядке, согласно ТК РФ, принимается: а) положение, закрепляющее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; б) кодекс этики и служебного поведения работников; в) положение о порядке обработки персональных данных работников; г) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. 2. Используя СПС «КонсультантПлюс», «Гарант» и другие источники Трудового права, приведите акты, в которых суд устанавливает нарушение прав работников на защиту своего человеческого достоинства, в период трудовой деятельности. 3. При принятии коллективного договора в него была включена норма о том, что любые изменения коллективного договора могут быть приняты совместным решением профсоюзного комитета и работодателя. Инициативная группа работников заявила, что включение в коллективный договор данной нормы является злоупотреблением правом. Профсоюзный комитет выразил позицию, что такая норма не противоречит трудовому законодательству. 1. Обоснуйте позицию профсоюзного комитета. 2. Обоснуйте позицию инициативной группы.