В проект Положения об оплате труда ООО «Парус» главный бухгалтер включила положения, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде удержания из заработной платы штрафа в размере до 50%.
Профсоюзный комитет выразил письменные возражения по поводу данного проекта Положения, поскольку такая мера ответственности работников не предусмотрена в ТК РФ. Однако, ознакомившись с мнением профсоюза, директор ООО своим приказом данный локальный нормативный акт утвердил и ввел в действие.
Подлежат ли такие положения о штрафах и Положение в целом применению?
Что вправе предпринять первичная профсоюзная организация в связи с такими действиями работодателя?
Возможно ли привлечение к ответственности главного бухгалтера и руководителя организации?
Артем
Московский колледж транспорта
Достаточно быстро. На задание было выделено 2 часа, решение было предоставлено уже через ч...
Анастасия
Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе
Работа выполнена очень качественно, без замечаний. Все подробно и как положено! Очень быст...
Эрик
Московский Технический Университет Связи и Информатики
Очень качественная работа, все сделано в срок, четкий почерк, все расписано подробно, поня...
Тамара
НГТУ
Обращаюсь к Снежане уже третий раз. Как всегда все отлично, быстро, решила задачу за 10 ми...