Другое «Выполнение Практической работы, состоящей из 3х заданий. »,
Управление персоналом в стиле коучинга в Санкт-Петербурге

Выполнение Практической работы, состоящей из 3х заданий. Задание 1. Составьте и запишите вопросы для того, чтобы оценить клиента по критериям: готов, согласен, способен, подходит. Задание 2. Выберите объект наблюдения (коллега на работе, родственника). Понаблюдать за его поведением на рабочем месте. Ответить на вопросы: Что собой представляют устойчивые паттерны (устойчивая, повторя¬ющаяся тенденция, регулярно воспроизводящееся поведение) поведения на рабочем месте объекта наблюдения? • Какие из этих паттернов обеспечивают получение желае¬мых результатов? Какие паттерны создают негативные эмоции и снижают его эффективность и эффективность его сотрудников? • Насколько сильно укоренились такие паттерны? Какие из них можно изменить, какие нельзя? • Каковы ключевые компоненты успеха в работе объекта наблюдения? Что из этого он умеет? Чего ему не хватает? • От чего он получает удовольствие в своей текущей работе? Что ему не нравится? • Что он ценит в работе и в людях? • Что представляют собой самые неотложные вызовы (про¬блемы) объекта наблюдения? Полностью ли он понимает их? Сформулировать некоторые рабочие гипотезы об этом человеке, его стиле работы, сильных и слабых сторонах и т.д. (примеры смотри в п.2). Задание 3. Составьте вопросы для оценки профессиональных умений сотрудников Вашего подразделения используя метод 360.