Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Marina
МФЮА
Работа выполнена до срочна,спасибо исполнителю за быстроту и качество! Рекомендую!
Маргарита
ВГАФК
Работа не понадобилась, но в экстренном порядке ее сделали, причем отлично
Олеся
Российский университет дружбы народов
Огромное спасибо Дарья , выполнено очень быстро , без лишней воды - все по теме
Софья
Московский Государственный Университет им.Ломоносова
Хорошая работы, быстрое исполнение, видно, что исполнитель разбирается в теме (педагогика)...