Другое «Анализ организации и обслуживания рабочего места (на примере …)»,
Организации и оплаты труда в организациях в Санкт-Петербурге

Анализ организации и обслуживания рабочего места (на примере …) Задание (выберите для описания и анализа организацию, в которой работают ваши родственники, друзья или вы сами, и профессию (должность) работника (например, экономист)): Опишите основные требования к организации и обслуживанию рабочих мест. Дайте краткую характеристику организации: отраслевая принадлежность; размер (крупная, средняя, МП); приблизительная численность персонала; особенности трудовых процессов и организации труда. Опишите должностные обязанности (для служащего) или дайте характеристику выполняемой работы (для рабочего); Составьте описание организации и обслуживания рабочего места по следующим пунктам: Характеристика в соответствии с классификацией рабочих мест; Внешняя планировка; Оборудование; Организационная оснастка; Технологическая оснастка; Внутренняя планировка; Условия труда; Обслуживание рабочего места. Проведите оценку организации и обслуживания рабочего места (достоинства, недостатки). Выработайте предложения по рационализации организации и обслуживания рабочего места. Анализ системы вознаграждения (на примере …) Задание (выберите для описания и анализа организацию, в которой работают ваши родственники, друзья или вы сами; на сайтах организаций обычно информации недостаточно): Дайте краткую характеристику организации: отраслевая принадлежность; размер (крупная, средняя, МП); приблизительная численность персонала; особенности трудовых процессов и организации труда. Опишите документы, регламентирующие вопросы организации вознаграждения в организации: Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, Положения об оплате труда, о премировании, о стимулировании, о льготах, о наградах и т.п. 3. Охарактеризуйте и проанализируйте систему вознаграждения персонала в соответствии со следующей классификацией: - материальное денежное: системы оплаты труда (могут быть различными для разных категорий персонала), система премирования; материальная помощь; приведите примеры расчета заработка; - материальное неденежное (социальные льготы от организации); - функциональное; - нематериальное, в т.ч. социальное, моральное, творческое. В дополнение к данной классификации возможно использование также и других классификаций при должном обосновании. 3. Дайте оценку применяемой системе вознаграждения (достоинства, недостатки). 4. Выработайте предложения по совершенствованию данной системы.