Решение задач «решить кейсы»,
основы управления персоналом в Санкт-Петербурге

Вам необходимо найти кандидата на должность hr-директора в крупную нефтегазовую компанию. Перед вами портрет кандидата: Женщина, 45 лет, замужем, имеет детей Профессиональное образование в области HR, ученая степень PhD в области экономики Опыт работы – 10 лет в сфере топ-менеджмента в области HR в компаниях нефтегазовой отрасли Имеет несколько публикаций в открытой печати Имеет четкую гражданскую позицию, ведет активную общественную жизнь Занимается плаванием и горными лыжами Задание 1.Составить карту поиска кандидата. Карта поиска включает: Инструменты поиска (перечислить 2-3 приоритетных инструмента при поиске на позицию "HR-директор"; объяснить, почему они имеют приоритет) Список компаний, где может работать кандидат План поиска Временные рамки на каждый этап поиска Задание 2. Сформировать мотивационное предложение о работе в свободной форме. Мотивационное предложение может быть составлено в виде письма хедхантера в адрес кандидата. Критерии оценки: 1. В карте поиска обозначены верные инструменты поиска - 1 балл. 2. В карте поиска указаны компании, в которых действительно может работать кандидат (совпадает отрасль и масштаб) - 1 балл. 3.1 Сформулирован логичный хронологический план поиска - 2 балла. 3.2 План поиска составлен с незначительными ошибками - 1 балл. 3.3 План поиска не составлен или составлен со значительными ошибками - 0 баллов. 4. Обозначены верные временные рамки для каждого этапа поиска - 1 балл. 5.1 Мотивационное письмо составлено логично, в письме верно сформулированы стимулы для работника - 2 балла. 5.2 Мотивационное письмо составлено вполне логично, однако не все стимулы указаны верно - 1 балл. 5.3 Мотивационное письмо составлено неверно или не составлено вообще - 0 баллов.