Анализ ситуации.
В министерство по управлению государственным имуществом одного из субъектов Российской Федерации по конкурсу на замещение должности начальника информацион-ных технологий (должность входит в главную группу гражданской службы субъекта РФ) был принят гражданин Иванов. До прихода на гражданскую службу Иванов успешно ра-ботал заместителем начальника в крупной компании по своей специальности. Одной из причин ухода Иванова на гражданскую службу было стремление к стабильности, включая заработную плату.
Руководителем министерства Иванову было обещано установить заработную плату не ниже, чем в прежней компании. Поэтому начальнику кадровой службы устно было пе-редано распоряжение о том, чтобы при оформлении служебного контракта были отраже-ны следующие моменты:
? служба без ограничения срока полномочий;
? классный чин главной группы гражданской службы субъекта РФ.
Через два месяца после оформления служебного контракта на Иванова в министерство пришли с проверкой из Департамента гражданской службы, кадров и наград администра-ции Губернатора. Одно из серьезных замечаний – это оформление служебного контракта на Иванова в части классного чина.
Вопросы
1. Какая ошибка была допущена руководителем министерства и начальником отдела кад-ров?
2. Какие законы надо учитывать при оформлении служебного контракта?
Ольга
ДВГУПС
Спасибо, очень быстро выполнили решение, с гарантии снимаю, т.к. я проверила решения и у п...
татьяна
Южноуральский технологический университет
Обращаюсь к исполнителю не в первый раз, исполнительный, качественная и быстрая работа. Ре...
Анель
Синергия Омский ф-л
Корпоративные финансы выполнено Евгенией на 5 и очень дешево! Огромное спасибо!
Арина
КГУ
Работа выполнена досрочно,что очень радует.Большое спасибо исполнителю!:)