Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Тимур
МТУ
Выполнена досрочно и правильно. Преподаватель придирался к правильному решению и Sam без п...
Игорь
СибГТУ
Досрочно,понятным и разборчивым почерком,всё объяснили,рекомендую и сам в дальнейшем буду ...
Инеса
Реавиз
Спасибо огромное, оперативно, выполнил задание по химии, с объяснениями
Григорий
СПБГМТУ
Все вовремя и без лишних слов. Все как на примере, все замечания исправил без лишних вопро...