Контрольная «Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок»,
кадровое делопроизводство в Санкт-Петербурге

Практическое задание 3 Задание проверяется преподавателем. Для получения оценки загрузите свою работу в систему. Максимальный балл за задание 25 баллов. Цель: формирование умений по ведению документации по учету движения кадров в части предоставления отчетности органам государственный власти и проверяющим организациям Методическое обеспечение: 1. Проекты проверочных листов ГИТ (в методических материалах дисциплины) 2. Проверочные листы ГИТ (в методических материалах дисциплины) 3. Документ №1_Трудовой договор №34 4. Документ 2, 3 и 4 Формы отчетности 5. Документы 5 и 6 о прокурорском надзоре за соблюдением трудового законодательства Задание 1. Изучение текста Трудового договора на предмет соответствия требованиям трудового законодательства Российской Федерации по проверочным листам ГИТ. Изучите вариант Трудового договора №34, представленного в папке «Методические материалы к практическому заданию». На основании собственных знаний, статьи 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ, проверочных листов ГИТ №1-2, заполните таблицу: Итоги проверки содержания трудового договора по образцу: № Критерий сравнения (что проверяем) Законодательная норма Соответствует или не соответствует Санкции, которые возможны для работодателя 1. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) Ст. 57 ТК РФ Не соответствует При первичном нарушении (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) - предупреждение или административный штраф 2. Задание №2. На основании выявленных Вами в первом задании неточностей в заполнении трудового договора, составьте документ Трудовой договор, с учетом исправлений. Полный текст исправленного Вами договора скопируйте в ответ на данный вопрос. Задание №3. Изучите вопрос отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, региональную законодательную базу по вашему вопросу. Заполните таблицу: Регион Законодательные акты, регламентирующие квотирование рабочих мест % квотируемых рабочих мест для инвалидов % квотируемых рабочих мест для иных категорий граждан Санкции для работодателя за не выделение квотируемых рабочих мест Задание №4. Кейс: «Вы – работник службы управления персоналом в торгово-производственной компании ООО «БАРС» численностью 600 человек, среднесписочная численность за прошедший месяц 589 человек. Компания зарегистрирована в вашем регионе проживания. В прошедшем месяце в штате компании числились и работали 2 инвалида 2 группы. В текущем месяце на работу по совместительству был принят еще один сотрудник – инвалид 3 группы. Вы ответственный за предоставление отчетности в Центр занятости населения по квотированию рабочих мест для инвалидов. На основании данных из задания №3, заполните необходимые формы отчетности за прошедший месяц». Вы можете воспользоваться формами, данными в Методических материалах к практическому заданию, Документы 2, 3 и 4 или использовать формы, принятые в Вашем регионе. Заполненные формы необходимо скопировать и вставить в качестве ответа на данное задание. Задание №5. Прочитайте методический материал Документ 6_Двойной надзор за исполнением трудового законодательства и Документ 5 Письменно ответьте на вопросы: 1. В чем состоит двойной надзор за соблюдение трудового законодательства? 2. Опишите порядок взаимодействия прокурора и государственного инспектора по труду 3. Из каких источников прокуратура может принять информацию о нарушениях трудовых прав работников? 4. Какие виды проверок планируют и проводят прокуроры с целью соблюдения трудовых прав граждан 5. Выделите типичные нарушения прав граждан, выявляемые на поднадзорной территории органами прокуратуры 6. Сделайте вывод об эффективности взаимодействия ГИТ и Прокуратуры с целью соблюдения трудовых прав граждан