Решение задач «Решить 2 задачи по теме "Оплата и нормирование труда"»,
трудовое право в Санкт-Петербурге

2. При заключении коллективного договора в ООО «Ротор» между представителями работодателя и представителями работников возникли разногласия. Представители работников, ссылаясь на ТК РФ, настаивали на обязательном включении в коллективный договор следующих положений: 1) установить минимальный размер тарифной ставки и окладов на уровне 6500 руб., как это предусмотрено Отраслевым соглашением; 2) включить отдельным разделом в договор Положение о премировании, закрепив в нем производственные показатели премирования; 3) в соответствии со ст. 134 ТК РФ ежеквартально индексировать тарифные ставки и оклады; 4) установить доплату за работу в ночное время в размере 60% тарифной ставки или оклада. Представители работодателя, ссылаясь на позицию директора, возражали против этих положений. Во-первых, по их мнению, ни в одной статье ТК РФ не закрепляется обязанность установления в коллективном договоре гарантий и льгот в соответствии с Отраслевым соглашением. Во-вторых, финансовое положение организации не позволяет гарантировать ежемесячную выплату таких зарплат. Что касается премирования, то, по мнению представителей работодателя, это вообще право директора. Относительно, ст. 134 ТК РФ работодатель обратил внимание представителей работников на то, что статья не закрепляет индексацию как обязанность работодателя. Доплату за работу в ночное время следует установить в размере 20%, как это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Помогите разрешить разногласия. 3. Алтайская была принята в ООО «Парнас» на должность менеджера по продажам. С ней был заключен срочный трудовой договор на три года. При подписании трудового договора у нее возникли вопросы по поводу корректности и правомерности следующих пунктов трудового договора об оплате труда: 1) работнику гарантируется выплата зарплаты в размере 7000 руб. (согласно штатному расписанию 7000 руб., — это должностной оклад); 2) зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 8-го числа следующего месяца; 3) надбавка составляет 10 000 руб. (в ООО отсутствует Положение о надбавках); 4) премии выплачиваются по результатам работы на усмотрение директора и по его приказу; 5) при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель удерживает с работника денежную сумму в размере одного оклада в счет возмещения вреда, причиняемого увольнением. Дайте оценку данным положениям трудового договора. Решение должно быть полным, обоснованным, со ссылками на действующее законодательство и на судебную практику, постановление пленума ВС РФ. Решение должно быть готовым до вечера 21.10